La séance a débuté à 14h00 par une intervention de la directrice de la DHOS. Elle a rappelé les contours de la négociation. Les propositions de la DHOS sont les mêmes que celles proposées le 20 octobre.
Le délai de réception des documents de travail n’avait pas permis, aux organisations syndicales, de travailler sur ces propositions. La directrice a repris les propositions envoyées par les organisations syndicales, et a demandé à chacune d’elles, d’apporter des précisions.
Le tour de table a permis, à chaque organisation syndicale, d’exprimer ses revendications sur les grilles et les contreparties.
Rappel de nos propositions et contre-propositions dans notre déclaration de début de séance.
La CFDT Santé-sociaux a été la seule organisation à demander un chantier sur la seconde partie de carrière (reconnaissance de la pénibilité) et un chantier sur l’organisation du travail.
Toutes les organisations syndicales, de manière unanime, ont rejeté les propositions de grilles de la DHOS ; les revalorisations des bornages indiciaires étant insuffisantes. Les contreparties, sur la perte de la catégorie active et la perte de la majoration d’un an pour 10 ans de services effectifs, ont fait l’objet de discussion.
La DHOS a précisé que les contreparties entraient dans la négociation, et qu’elles seraient incontournables au moins pour la catégorie active.
La DHOS n’étant pas en capacité de formuler de nouvelles propositions en réponse aux organisations syndicales, à la demande ce celles-ci, une interruption de séance a eu lieu. A la reprise, il a été demandé à la DHOS de formuler des nouvelles propositions pour la prochaine séance, le 13 novembre, avant la prochaine réunion du 18 novembre prochain.
Note d’ambiance :
L’ambiance de la réunion a été plutôt sereine, les organisations syndicales ont avancé chacune leurs revendications. Nous attendons désormais les réponses de la DHOS.
Le délai de réception des documents de travail n’avait pas permis, aux organisations syndicales, de travailler sur ces propositions. La directrice a repris les propositions envoyées par les organisations syndicales, et a demandé à chacune d’elles, d’apporter des précisions.
Le tour de table a permis, à chaque organisation syndicale, d’exprimer ses revendications sur les grilles et les contreparties.
Rappel de nos propositions et contre-propositions dans notre déclaration de début de séance.
La CFDT Santé-sociaux a été la seule organisation à demander un chantier sur la seconde partie de carrière (reconnaissance de la pénibilité) et un chantier sur l’organisation du travail.
Toutes les organisations syndicales, de manière unanime, ont rejeté les propositions de grilles de la DHOS ; les revalorisations des bornages indiciaires étant insuffisantes. Les contreparties, sur la perte de la catégorie active et la perte de la majoration d’un an pour 10 ans de services effectifs, ont fait l’objet de discussion.
La DHOS a précisé que les contreparties entraient dans la négociation, et qu’elles seraient incontournables au moins pour la catégorie active.
La DHOS n’étant pas en capacité de formuler de nouvelles propositions en réponse aux organisations syndicales, à la demande ce celles-ci, une interruption de séance a eu lieu. A la reprise, il a été demandé à la DHOS de formuler des nouvelles propositions pour la prochaine séance, le 13 novembre, avant la prochaine réunion du 18 novembre prochain.
Note d’ambiance :
L’ambiance de la réunion a été plutôt sereine, les organisations syndicales ont avancé chacune leurs revendications. Nous attendons désormais les réponses de la DHOS.
9 commentaires:
un commentaire général
bravo pour l'ouverture de ce blog qui permet la participation
Dans notre établissement, 1/3 des secrétaires médicales sont des contractuelles adjoints administratifs dont la majorité sont en poste depuis plus de cinq ans. Il serait important d'appuyer sur ce point. Il est nécessaire que les établissements soient tenus d'organiser régulièrement des concours, mais d'abord de proposer une solution pour "régulariser" le flux.
un nouveau plan de résorption de l'emploi précaire avec titularisation au bout de 6 mois de stage (comme dans la mesure précédente)serait une bonne piste.
je constate après avoir lu la plate forme revendicative que la CFDT abandonne la reconnaissance de la pénibilité pour les infirmières. je suis consternée.
Bonjour,
Quand vous parlez de reconnaissance de la pénibilité, vous faîtes allusion à la perte de la catégorie active que souhaite imposer le ministère de la santé ?
Si c'est le cas, il doit y avoir un malentendu car il n'est pas question pour la CFDT santé-sociaux de négocier ni la catégorie active ni les un an de majoration pour 10 ans de services effectifs dans les négociations qui se déroulent actuellement.
Pour autant, nous sommes prêt à engager une discussion sur la catégorie active dès lors que la formation infirmière sera intégrée réellement à l'université, c'est à dire avec une vraie licence et non un grade universitaire de niveau licence.
Nous souhaitons que ce processus se mette en oeuvre à partir de 2015. Une vraie licence pour les infirmiers de la fonction publique hospitalière (FPH) impliquerai que la grille de rémunération soit celle des attachés d'administration avec 1000 euros d'écart (!) environ.
Enfin, nous demandons la mise en place de deux chantiers dans la FPH concernant la seconde partie de carrière (pénibilité) et l’organisation du travail à l’hôpital.
Cordialement.
pourriez vous me préciser si le choix de rester en catégorie active serait égalemnt donné aux infirmières spécialisées déjà considérées comme étant en catégorie A. Je crois que si la bonification des 10 ans disparait il vaut mieux rester en catégorie active car ce quE l'on perd en rémunération on le récupèrera aisément en retraite (pour un âge de départ identique)j'ai 42 ans.
Bonjour,
La majoration d'un an pour dix ans de service effectif est une mesure phare de la CFDT que nous ne remettrons pas en cause dans le cadre proposé par le ministère.
Concernant les spécialisées, la reconnaissance du diplôme au niveau master et le passage sur une nouvelle grille de rémunération implique de fait, pour le ministère, la perte de la catégorie active et de la majoration d'un an pour dix ans. La question du choix pour les spécialisés n'a pour le moment pas été abordée lors des négociations. C'est une question que nous poserons très rapidement.
Dans le cas où ce choix d'option devait être inscrit dans un futur protocole, et avant toute décision hâtive, la CFDT santé-sociaux encourage vivement l'infirmier à faire calculer auprès de son administration ce qu'il ou elle percevrait comme pension avec un départ à 55 ans. Nous rappelons que pour bénéficier en 2012 d'une retraite à taux plein, il faudra avoir travaillé pendant 41 ans.
Cordialement.
Quel est le devenir de la filère socio éducative : Catégorie A ou B pour les educs, AS etc... ??? Et quelles sont les revendications de la CFDT ?
Pour la CFDT santé-sociaux, la filière sociale fait partie intégrante de nos revendications. Celles-ci sont les mêmes pour la catégorie B de la filière sociale que pour la filière paramédicale.
A savoir le passage en catégorie A sur des grilles A type à partir du moment où ces diplômes seront reconnus au niveau licence.
Les formations de la filière sociale ont été revues dans le cadre de la réingénérie des diplômes (processus de Bologne). La CFDT santé-sociaux est en attente de réponse sur la reconnaissance du niveau licence.
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