Recrutement de du grade de secrétaire médicale (SM) au niveau BAC (recrutement actuel) :
Le référencement actuel au répertoire national de certifications professionnelles est de niveau IV (BAC). De fait, un niveau de recrutement BAC+2 n’est pas possible. Nous fermerions la porte de la FPH à tous les jeunes diplômés qui sortent des études avec les titres ou diplômes référencés au répertoire national de certifications professionnelles de niveau BAC.
Le niveau de recrutement ne devrait rien changer pour les secrétaires des classes supérieures et exceptionnelles. De plus, le reclassement dans les nouvelles grilles de la catégorie B devrait se faire à
l'identique de celui des adjoints des cadres. Seules les secrétaires de classes normales seraient reclassées au 1er grade alors que leurs homologues ACH pourraient l'être au second. La CFDT proposera une accélération du passage dans le grade supérieur dans le cadre du reclassement.
Le recrutement par concours sur titre (actuellement concours traditionnel) :
Le concours sur titre est le recrutement par la voie d’un titre ou d’un diplôme. La référence du titre pourrait se faire sur les diplômes référencés au répertoire national de certification professionnelle. Ce mode de recrutement éviterait à l’avenir d’avoir, sur les postes de secrétaires médicales, tous types de statuts et de grades (contractuels, CDI, adjoint administratifs…).
Une reprise totale d’ancienneté pour les agents publics (agents contractuels ayant exercé dans la Fonction publique :
Cette demande est dans un but d’aller vers une équité de traitement. Aujourd’hui, les paramédicaux ont une reprise d’ancienneté totale, quelque soit leur origine (public, privé, associatif, lucratif) dès lors qu’ils sont détenteurs du grade (IDE, AS…).
La suppression des ratios :
Le ratio permet à un agent de passer au grade supérieur (échelle de rémunérations) dès lors qu’il remplit les conditions (il est promouvable. Il est définitivement retenu en fonction du pourcentage fixant le ratio. Actuellement, les ratios fixés à 6 % et 7 % permettent souvent à deux, voire 3 agents, d’accéder au grade supérieur. Tous les autres promouvables doivent attendre sagement leur tour.
La mise en place d’examens professionnels et la liste d’aptitude une fois par an (la liste d’aptitude permet d’être nommée dans un corps de catégorie supérieure en dehors des concours traditionnels) :
L’examen professionnel s’inscrit totalement dans notre démarche de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. La liste d’aptitude est un outil existant très peu utilisé d’où la demande de la faire vivre une fois par an en fonction des postes vacants.
La négociation sur la filière administrative est une négociation relativement cadrée. En effet les agents de cette filière seront de fait intégrés dans les nouvelles grilles du B avec les reclassements prévus à cet effet. Les seules marges de manœuvre sont celles évoquées ci-dessus.
Le référencement actuel au répertoire national de certifications professionnelles est de niveau IV (BAC). De fait, un niveau de recrutement BAC+2 n’est pas possible. Nous fermerions la porte de la FPH à tous les jeunes diplômés qui sortent des études avec les titres ou diplômes référencés au répertoire national de certifications professionnelles de niveau BAC.
Le niveau de recrutement ne devrait rien changer pour les secrétaires des classes supérieures et exceptionnelles. De plus, le reclassement dans les nouvelles grilles de la catégorie B devrait se faire à
l'identique de celui des adjoints des cadres. Seules les secrétaires de classes normales seraient reclassées au 1er grade alors que leurs homologues ACH pourraient l'être au second. La CFDT proposera une accélération du passage dans le grade supérieur dans le cadre du reclassement.
Le recrutement par concours sur titre (actuellement concours traditionnel) :
Le concours sur titre est le recrutement par la voie d’un titre ou d’un diplôme. La référence du titre pourrait se faire sur les diplômes référencés au répertoire national de certification professionnelle. Ce mode de recrutement éviterait à l’avenir d’avoir, sur les postes de secrétaires médicales, tous types de statuts et de grades (contractuels, CDI, adjoint administratifs…).
Une reprise totale d’ancienneté pour les agents publics (agents contractuels ayant exercé dans la Fonction publique :
Cette demande est dans un but d’aller vers une équité de traitement. Aujourd’hui, les paramédicaux ont une reprise d’ancienneté totale, quelque soit leur origine (public, privé, associatif, lucratif) dès lors qu’ils sont détenteurs du grade (IDE, AS…).
La suppression des ratios :
Le ratio permet à un agent de passer au grade supérieur (échelle de rémunérations) dès lors qu’il remplit les conditions (il est promouvable. Il est définitivement retenu en fonction du pourcentage fixant le ratio. Actuellement, les ratios fixés à 6 % et 7 % permettent souvent à deux, voire 3 agents, d’accéder au grade supérieur. Tous les autres promouvables doivent attendre sagement leur tour.
La mise en place d’examens professionnels et la liste d’aptitude une fois par an (la liste d’aptitude permet d’être nommée dans un corps de catégorie supérieure en dehors des concours traditionnels) :
L’examen professionnel s’inscrit totalement dans notre démarche de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. La liste d’aptitude est un outil existant très peu utilisé d’où la demande de la faire vivre une fois par an en fonction des postes vacants.
La négociation sur la filière administrative est une négociation relativement cadrée. En effet les agents de cette filière seront de fait intégrés dans les nouvelles grilles du B avec les reclassements prévus à cet effet. Les seules marges de manœuvre sont celles évoquées ci-dessus.
2 commentaires:
Avez-vous espoir d'arriver à obtenir un recrutement avec un concours sur titre ?
Cela serait d'un très grand bénéfice pour résorber la précarité de longue date et le sous-paiement de tous les adjoints administratifs contractuels faisant fonction de secrétaire médicale.
Bonjour,
Le concours sur titre pour le recrutement des secrétaires médicales et des adjoints des cadres est aujourd'hui inscrit dans le futur projet de protocole.
Cordialement.
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