Demande CFDT : Recrutement de ce grade au niveau BAC+2 :
Cette demande est liée aux fonctions aujourd’hui exercées par les ACH en particulier celles d’encadrement. Qui plus est, les ACH exerçant dans certaines structures, à défaut d’encadrer des grosses équipes, font souvent état d’une grande polyvalence. Ils effectuent une variété de tâche inhérente aux différents secteurs dans les gros centres allant des finances à la GRH.
Une reprise totale d’ancienneté pour les agents publics (agents contractuels ayant exercé dans la Fonction publique) :
Cette demande a pour but d’aller vers une équité de traitement. Aujourd’hui pour les paramédicaux, la reprise d’ancienneté est totale quelque soit leur origine (public, privé, associatif, lucratif), dès lors qu’ils sont détenteurs du grade (IDE, AS…).
La suppression des ratios :
Le ratio permet à un agent de passer au grade supérieur (échelle de rémunérations), dès lors qu’il remplit les conditions (il est promouvable). Il est définitivement retenu en fonction du pourcentage fixant le ratio. Actuellement, les ratios fixés à 6 % et 7 % permettent souvent à 2, voire 3 agents, d’accéder au grade supérieur. Tous les autres promouvables doivent attendre sagement leur tour.
Cette demande est liée aux fonctions aujourd’hui exercées par les ACH en particulier celles d’encadrement. Qui plus est, les ACH exerçant dans certaines structures, à défaut d’encadrer des grosses équipes, font souvent état d’une grande polyvalence. Ils effectuent une variété de tâche inhérente aux différents secteurs dans les gros centres allant des finances à la GRH.
Une reprise totale d’ancienneté pour les agents publics (agents contractuels ayant exercé dans la Fonction publique) :
Cette demande a pour but d’aller vers une équité de traitement. Aujourd’hui pour les paramédicaux, la reprise d’ancienneté est totale quelque soit leur origine (public, privé, associatif, lucratif), dès lors qu’ils sont détenteurs du grade (IDE, AS…).
La suppression des ratios :
Le ratio permet à un agent de passer au grade supérieur (échelle de rémunérations), dès lors qu’il remplit les conditions (il est promouvable). Il est définitivement retenu en fonction du pourcentage fixant le ratio. Actuellement, les ratios fixés à 6 % et 7 % permettent souvent à 2, voire 3 agents, d’accéder au grade supérieur. Tous les autres promouvables doivent attendre sagement leur tour.
La mise en place d’examens professionnels et la liste d’aptitude une fois par an (la liste d’aptitude permet d’être nommée dans un corps de catégorie supérieure en dehors des concours traditionnels) :
L’examen professionnel s’inscrit totalement dans notre démarche de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. La liste d’aptitude est un outil existant très peu utilisé d’où la demande de la faire vivre une fois par an en fonction des postes vacants.
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